DE PIJLERS OM JE DOEL TE BEREIKEN

1          De pijlers om uw doel te bereiken 
  In deze theorie praat ik over het bereiken van een doel in je leven. 
Dit doel kan een zelf gekozen doel zijn (voetballer worden, een studie afmaken, een huis bouwen,..) maar kan ook een opgelegd doel zijn (je taak in het bedrijfsleven, je legerdienst vervullen,...).
 
Welke zijn dan de pijlers die er voor kunnen zorgen dat je je doel bereikt?


1.1        Ten eerste: talent . 
  Met talent bedoel ik hier elk aangeboren mogelijkheid om een taak uit te voeren.

Dit kan zijn :
- intelligentie ( voor studies)
- balvaardigheid ( voetballer,..)
- sociale kwaliteiten ( voor een taak in het bedrijfsleven)
- en zo voort

Iedere taak vereist zijn eigen talenten.

Zo moet een learning consulent kunnen lesgeven. Een voetballer moet tegen een bal kunnen trappen.

Talenten worden dus uitgedrukt door het woord 'kunnen', maar hier niet in de betekenis van 'de mogelijkheid hebben', maar in de betekenis van 'het zich in hebben ' .

1.2        De tweede pijler: hard en veel werken
Men kan een taak naar behoren uitvoeren indien men hard en veel werkt. 
Hoe hard men werkt, is een beslissing die men zelf neemt.
 De meeste taken verdienen een grote inzet.

Hard werken wordt meestal uitgedrukt in tijd.

1.3        De derde pijler: organisatie 
  Omdat elke taak veel omvat,  is het nodig om goed georganiseerd te zijn.
 Iedere taak heeft zijn belangrijke en zijn minder belangrijke elementen. 
Het is dan ook de bedoeling de meeste inzet en tijd te besteden aan de belangrijke elementen.

Enkele voorbeelden:
- meetings
- mail lezen
- informatie zoeken
- planning van taken
- pauzes

Hieronder zit ook ervaring en studie. Deze twee zaken helpen je om het detail van het belangrijke te onderscheiden.

1.4        Wat heeft men nu nodig om een doel te bereiken? 
  Wel, men heeft op zijn minst twee pijlers nodig. 
Twee is voldoende om een taak naar behoren uit te voeren. 
Een pijler is niet voldoende.

1.5        Enkele voorbeelden : 
  1.5.1       Heb je talent nodig om je doel te bereiken ? 
Neen, dat is niet nodig. 
Je zult wel hard moeten werken (om je 'talent' te compenseren) en je zult georgainseerd  moeten leven.

Een voorbeeld: iemand die geen sportief talent is, kan toch een succesvolle sportieve carriere maken, als hij/zij heel veel traint en als hij/zij weet wat belangrijk is (bijvoorbeeld voeding, welke spieren te trainen,..)

1.5.2       Is het voldoende om alleen talent te hebben, maar geen organisatie en geen inzet ? 
  Iemand met alleen talent, maar die niet hard werkt en niet georganiseerd leeft, zal nooit zijn doel bereiken.

Oftewel leeft hij/zij georganiseerd (weet dus wat belangrijk is) en kan hij/zij de tijd besteden aan alleen de belangrijke zaken.

Oftewel leeft hij/zij niet georganiseerd (weet dus niet wat belangrijk is) en zal dan veel tijd moeten besteden aan om alle taken ( belangrijk en niet belangrijk)

1.5.3       Moet je hard werken om je doel te bereiken? 
  Neen, dat is ook niet nodig. 
Je zult wel talent moeten hebben (zodat je de taken snel kunt uitvoeren) en bovendien moet je georganiseerd leven (zodat je geen tijd hoeft te besteden aan nutteloze zaken)

Een voorbeeld: iemand met veel sportief talent en die weet wat belangrijk is (voeding, training..) hoeft niet zo veel te trainen om success te hebben.

1.5.4       Kan je dan je doel bereiken met alleen hard te werken, zonder organisatie of talent?
Neen, want een dag heeft maar 24 uur. 
Ofwel organiseer je jezelf (en kun je tijd uitsparen) oftewel heb je talent (en kun je de taken snel uitvoeren)

1.5.5       Moet je georganiseerd leven om je doel te bereiken? 
  Neen, natuurlijk niet. 
Je zal wel veel tijd verliezen om de nutteloze taken uit te voeren. 
Bovendien moet je ook talent hebben om de belangrijke zaken snel uit te  voeren (anders kom je niet toe met je tijd)

1.5.6       Kun je dan je doel bereiken door alleen organisatie, zonder hard te werken of zonder talent? 
  Neen, de taken moeten nog uitgevoerd worden, ofwel snel (door je talent) oftewel traag (maar dan zal je veel moeten werken)

Het is dus duidelijk dat om een doel te bereiken, twee van de drie pijlers noodzakelijk zijn.

Natuurlijk, iemand die de drie pijlers gebruikt is iemand die zijn doel op de best mogelijk manier gebruikt. Deze personen zijn wel de uitzonderingen. Bijvoorbeeld Eddy Merckx .

De meeste mensen gebruiken een gedeelte van de drie pijlers. Een beetje talent, soms hard werken en een beetje organisatie ( door ervaring)

1.5.7       Welk zijn nu de meest voorkomende combinaties: 
  Ten eerste: Organisatie en Hard Werken

Ten tweede: Talent en Hard Werken

Ten derde: Talent en Organisatie

Waar zit ik zelf?

Wel ik denk, talent en organisatie .

Het is daarom dat ik redelijk aan de luie kant ben